很多事業(yè)單位或者國有單位、大型私企單位由于受人員編制限制或者為了控制人工成本，都會把一些簡單的工作進行外包，比如我們司空見慣的保安就屬于這一類。一個三四線城市的單位正式員工如果工資在5000元以上，保安的工資大都在1500-2000元之間，當然保安的工資如果在一二線城市，工資會比較高一些，一般也就是3000-4000元的水平，工資再高點的可能性就不大了
不但工資低，保安的有關福利待遇也比較差，很多保安單位為控制成本，也不給保安繳納社保，其他的福利待遇更不用提了，保安除了拿工資外，基本啥也沒有了。不僅如此，由于保安工作的特殊性，周末雙休的可能性也不大，能有單休，那就是單位大大的福利了，并且越是放假日，保安的工作越繁忙，更不會有有充足的休息時間，很多保安都需要在節(jié)假日加班，最后可能連加班費也沒有。
工資低、待遇差、全年基本無休，說起保安，實在沒有太多能博眼球的東西。不過，我們卻發(fā)現了一個奇怪的現象，保安的工作似乎很受歡迎，除了4050人員外，不少年輕人也選擇了保安工作，以前的保安也很少有人因為待遇不咋樣而選擇辭職，這到底是為了什么呢？保安隊長給出了解釋：不要把事情想得太簡單了，僅僅從工資層面考慮，確實不咋樣，但是從另外的角度來看，選擇保安工作是這部分群體最好的就業(yè)途徑。
首先，年齡因素。雖然保安隊伍也有年輕人，甚至也有年輕漂亮的小姐姐，但大部分保安都是4050人員，年齡偏大，如果去社會找其他工作，如果缺乏技術，很難找到合適的工作，況且大部分工作對身體條件要求比較高，4050人員很難在這些單位謀得一席之位，只能降低身段，選擇對年齡要求低一些的崗位，而保安對這些人的計算要求不高，只要身體條件尚可，就可以輕松勝任。因為現在的社會治安非常好，保安的工作主要就是看看大門、檢查一下進出人員的證件、收發(fā)郵件等簡單的工作。
其次，消除老人寂寞。很多物業(yè)公司都喜歡聘任一些退休人員，這些人在退休后有退休金，平時也沒有什么事情可做，但是有些退休老人閑不住，總喜歡找一些事情來做，收入不是他們考慮的主要因素，主要是圖個樂呵，于是保安工作就成了他們尋找的“目標”。保安公司出于成本考慮，對于這些對工資要求不高的退休人員也樂于接受，一方對工資要求不高，一方為控制人工成本，兩者一拍即合。這些保安沒事的時候還可以到小區(qū)轉悠轉悠，和小孩老人聊聊天，這樣就相當于鍛煉了身體，陶冶了情操，對健康很有好處。作為老人的子女，看到老人這么開心和健康，自然也會非常支持。
第三，工作輕松。由于我國的治安總體水平非常好，保安非常省心，對學歷基本上也沒有什么要求，那些從小學習就不好的年輕人，長大后也都愿意干保安工作，雖然兩千多元的工資并不高，但是對于他們既沒有文憑也沒有技術的實際情況，2000元左右的工資也基本符合他們的預期。
第四，保安工資基本就是純收入。這是很多保安不愿意辭職的重要原因，保安一般都是集體活動，吃穿住行基本上全由保安公司負責，比如，上班有工裝，吃飯的時候也都是保安公司自己做飯，住宿都由單位統一安排，綜合待遇并不差。相比一些大城市幾千元的工資，除去房租及其他生活成本，你所存下來的錢不一定有保安多。
每個人都有自己的社會定位，每個工作都要有人去做，工作沒有高低貴賤，只是社會的分工不同，保安的收入雖然不高，但是也有他們存在的價值。我們在尋找工作的時候千萬不要好高騖遠，要實事求是，尋找適合自己的工作，既來之則安之，漂亮的姑娘愛上年輕的保安也是經常發(fā)生的，你覺得呢？
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