從前天開始，一篇題為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司》的文章在網(wǎng)上廣泛傳播。
剛剛，針對此事，網(wǎng)易發(fā)布說明正式道歉。
說明稱，這位前同事文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。打分的主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。相關人員在溝通和處理過程中確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。
網(wǎng)易說明全文
此前，一名自稱是網(wǎng)易游戲策劃的老員工，于個人微信公眾號上發(fā)文揭露，自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”“威脅”離職的經(jīng)歷。
據(jù)文章內(nèi)容，該員工稱自己在網(wǎng)易工作5年，一直兢兢業(yè)業(yè)，績效優(yōu)異，本擁有不錯的前途和對未來美好的憧憬，然而“噩夢”始于身患“絕癥”。
在被確診為擴張型心肌病后，公司一直用各種不近人情的手段逼迫其離職，甚至沒有給予相應的補償。
網(wǎng)易前員工自述遭遇的文章部分截圖
網(wǎng)易公司在今天的說明中，首先解釋了員工業(yè)績排名的情況，確實存在不合格；但同時表示，該員工的主管沒有充分盡責地了解其患病情況，在該員工病假期間，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。
隨后，網(wǎng)易向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。接下來，在該員工謝絕了網(wǎng)易提出的補償方案后，網(wǎng)易將在其離職后的12個月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。網(wǎng)易還將繼續(xù)嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意為該員工提供一切可行的援助。
最后，網(wǎng)易方面表示，人才是網(wǎng)易發(fā)展的基石，同事的健康、成長、發(fā)展，是網(wǎng)易最大的KPI。這次事件是對網(wǎng)易的一次警醒，網(wǎng)易將重新審視自己，除了進一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機制、改善員工關懷體系，還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺，關注昔日戰(zhàn)友的成長，分享公司發(fā)展的點滴。
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