小區(qū)的保安服務于業(yè)主，卻是與物業(yè)公司簽訂的勞務合同，如果保安犯了錯，物業(yè)公司可以根據(jù)公司規(guī)定對保安作出一定的懲罰，正常情況下，小區(qū)保安的更換不會引起業(yè)主們的注意。然而下面這個小區(qū)一保安被物業(yè)辭退，卻遭到了小區(qū)上千業(yè)主的集體反對，這種事情還真是少見。
前兩天，南昌萬科四季花城小區(qū)，一個名叫潘有的保安被物業(yè)辭退，小區(qū)上千業(yè)主拉著簽字的橫幅，掛在小區(qū)門口，集體呼喊“潘有回來，潘有回來”希望物業(yè)公司能把潘師傅留下。為何物業(yè)要把潘師傅辭退，而小區(qū)的業(yè)主卻如此喜歡這位潘師傅呢？
小區(qū)的業(yè)主稱，潘師傅在10號晚上的時候，被同事發(fā)現(xiàn)他喝了一點酒，上報給了領導，領導就來教育潘師傅。潘師傅跟領導在交流的時候語言上有點沖突，就來了兩個人把潘師傅帶走了，沒過一會兒，小區(qū)有三名業(yè)主看到潘師傅在挨打。兩名打潘師傅的人發(fā)現(xiàn)有業(yè)主在觀望，就把潘師傅帶到了值班室，打電話把潘師傅的哥哥給叫了過來。沒想到潘師傅的哥哥卻為打潘師傅的人說話，這一下可激怒了潘師傅，潘師傅一氣之下跑到辦公室砸了一些東西。
因為些事，物業(yè)決定把潘師傅開除，但是小區(qū)的業(yè)主堅決不同意物業(yè)的這個決定。業(yè)主們說，潘師傅在這個小區(qū)已經(jīng)工作了11個年頭，做事兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，經(jīng)常幫助小區(qū)的業(yè)主，小區(qū)的業(yè)主都對潘師傅很是認同。目前，潘師傅還想回到小區(qū)繼續(xù)工作，于是他們小區(qū)上千名業(yè)主聯(lián)名多次跟物業(yè)溝通，強烈要求潘師傅能回小區(qū)工作，但不知道什么原因，物業(yè)始終不同意業(yè)主的建議。
26號，萬科四季花城的物業(yè)工作人員稱，對于潘師傅的處理方式，公司會有統(tǒng)一的處理態(tài)度的方式，將按照公司的規(guī)定處理。言外之意就是不會采納業(yè)主們的意見了。
我覺得潘師傅激動之下打砸辦公司物品確實不對，物業(yè)公司應該給予一定的懲罰，但是在業(yè)主如此挽留的情況下，物業(yè)還堅持開除潘師傅，會不會讓業(yè)主跟物業(yè)之間的關系變得不和諧呢。潘師傅作為一個保安，能得到業(yè)主們的肯定，讓上千業(yè)主如此真心挽留，無疑是一個很稱職的保安，作為業(yè)主能遇到這么好的保安，大家肯定都希望他能留下來繼續(xù)為業(yè)主服務。
大家覺得物業(yè)應該把潘師傅留下下么，探討一下吧！
